Curso: Estrategias para el cambio y busqueda de la excelencia.
La dinámica empresarial del mundo modero exige la profundización de los procesos de transformación y cambio en las áreas medulares de la organización; con base en el desarrollo de modelos de gestión gerencial que representen la puesta en práctica de nuevos paradigmas administrativos y técnicos para replantear el ser y el hacer de las empresas en el contexto donde interactúan y no solamente por los insostenibles procesos de innovación tecnológica que se suceden en forma permanente, sistemática y coordinada; sino por la convicción y ya comprobada necesidad de introducir cambios progresivos en el desarrollo de talentos, competencias humanas y en la aceleración de la capacidad creadora de los individuos para asegurar elevados niveles de excelencia, efectividad y rendimiento; así como garantizar la sobrevivencia en un mundo globalizado, competitivo y enmarcado en profundas e indetenibles crisis del sistema económico social donde cohabitan.
El desafío que enfrenta el nuevo liderazgo, frente a la responsabilidad de asegurar la permanencia de las empresas en tan controvertido y complejo mundo económico financiero es tal, que deben promover sensibles cambios y asegurar la sustentabilidad de ellos en el tiempo; para lo cual hay que proponer estrategias eficaces de cambio, que permitan conformar grupos y equipos de trabajo cohesionados y altamente comprometidos con esos procesos de cambio; para lo cual es imprescindible no sólo desarrollar sus competencias; sino también modificar sus actitudes; establecer sistemas de creencias y valores diferentes, que propendan a lograr cambios en el hacer y en el pensar de los miembros de las organizaciones.
La propuesta que se hace efectiva en este curso, posibilita la concientización de la necesidad del cambio sustentable y del inevitable proceso transformador al que deben estar sometidos los miembros de las unidades empresariales modernas.
En estos dos días de curso, se proporcionarán técnicas de pnl y herramientas de la ciencia del comportamiento para generar cambios actitudinales; así como un conjunto de técnicas y herramientas gerenciales que podrán ser utilizadas para diseñar e implementar estrategias de cambios que conduzcan a las organizaciones a estadios de excelencia.
El curso esta dirigido a :
- Ejecutivos comprometidos con los procesos de cambio dentro de su organización.
- Ejecutivos o directivos que necesiten promover procesos de cambio para el rescate o el relanzamiento de sus empresas.
- Ejecutivos que requieren de la conformación de equipos coherentes y cohesionados para impulsar cambios estructurales dentro de la empresa.
- Emprendedores que necesitan innovar en sus empresas para lograr sobrevivir y posicionarse en un mundo competitivo.
Objetivos del curso:
Al finalizar el curso los participantes estarán en capacidad de:
- Detectar áreas de intervención para introducir cambios en las empresas donde asumen cargos de responsabilidad directiva.
- Comprender que el cambio organizacional es un proceso continuo, sistemático y permanente.
- Desarrollar estrategias de cambio organizacional eficaces y planificar los respectivos programas de intervención
- Liderar con efectividad los procesos de cambio organizacional
- Generar condiciones y emprender acciones confiables para incidir en la modificación de la conducta del equipo de trabajo a través de la persuasión, la orientación, la negociación, la cooperación y el compromiso, con el propósito de lograr un comportamiento sinérgicos en pro del cambio y la transformación.
Duracion del curso:
El curso tendrá una duración de dieciséis (16) horas (2 días).
